Microsoft ofrece la salida voluntaria a unos 60.000 empleados, más de una cuarta parte de su plantilla, incluidas las divisiones de IA

Microsoft ofreció este lunes un nuevo programa de salidas voluntarias a cerca de 60.000 empleados en Estados Unidos, Canadá, India y el Reino Unido. La compañía tenía 223.000 trabajadores a finales de junio, de modo que la oferta alcanza a más de una cuarta parte de su plantilla global. Lo comunicó la directora de recursos humanos, Amy Coleman, en un mensaje interno publicado en el blog de la empresa.

Quién puede acogerse. La oferta se dirige a empleados de nivel 70 o inferior —todos los cargos desde vicepresidencias hacia abajo— que trabajen en equipos participantes. No exige edad ni antigüedad mínimas. Según Coleman, algunas organizaciones de la compañía la ofrecen y otras no, en función de sus prioridades, de los compromisos con clientes y de sus necesidades de personal; quedan excluidas las áreas de ventas y parte de los centros de datos. Quienes acepten recibirán condiciones equiparables a una indemnización por despido, además de apoyo para la transición profesional. La empresa no publicó una fecha límite: los empleados la conocerían en el correo con los términos que debían recibir el mismo 26 de octubre.

Las cifras que conviene poner juntas. Solo entre abril y junio, Microsoft destinó hasta 41.000 millones de dólares, principalmente a centros de datos y al desarrollo de chips para inteligencia artificial. En abril había ofrecido un primer plan de retiro voluntario a unos 8.750 empleados estadounidenses, en aquel caso dirigido a trabajadores próximos al final de su carrera. Este segundo programa multiplica por siete el alcance del primero.

Coleman presentó la iniciativa como algo nuevo para la compañía —«lo vamos a aprender», escribió— y sostuvo que busca también impulsar nuevas habilidades y facilitar la movilidad interna.

Una precisión importante. Ofrecer una salida voluntaria no equivale a despedir. Son 60.000 personas que pueden irse con compensación, no 60.000 despidos: cuántas acepten es un dato que aún no existe. Varias coberturas titulan de forma que puede inducir a confusión.

El contexto del sector. Es la segunda gran compañía que en una semana vincula un ajuste de plantilla a la inteligencia artificial: el jueves, Barclays anunció el recorte de 5.000 empleos atribuyéndolo a la misma causa, el mismo día en que publicaba un beneficio un 17 % mayor.

Fuentes consultadas y análisis comparativo

Se han consultado medios de cinco países: Infobae (Argentina), Expansión (México), El Espectador con material de AFP (Colombia), Biobío Chile y El Reporte Diario (Chile), Diario Las Américas (Estados Unidos) y Tecnogeek (Argentina), que cita a The Verge y Engadget.

Lo que aporta cada uno, y lo que ninguno comprueba. Infobae es la única cobertura que detalla el criterio de elegibilidad por nivel interno y que señala que no hay fecha límite publicada. Tecnogeek es la única que enumera las divisiones afectadas y que advierte de la paradoja de que la IA y Copilot figuren entre ellas; su información procede de The Verge y Engadget, no de la compañía. El Espectador y El Reporte Diario aportan la cifra de inversión trimestral de 41.000 millones, que es la que permite leer la noticia completa. Diario Las Américas publica el dato de plantilla total, imprescindible para dimensionar el 60.000. Expansión sitúa el precedente de abril.

Vocabulario. Para la medida: retiros voluntarios, salidas voluntarias, plan de recortes, ajuste histórico, «abre la puerta de salida». La diferencia entre ofrecer una salida y recortar una plantilla no es menor, y varios titulares la borran.

Qué quedó fuera en todas. Ninguna cobertura informa de cuántos empleados aceptaron el plan de abril, que sería el mejor indicador de cuántos aceptarán este. Tampoco hay cifras de compensación, ni valoración sindical, ni explicación de por qué se excluye a ventas y a parte de los centros de datos.